Arbeiten in Teilzeit: "Die Generation Z ist nicht faul.“

Frau Ebeling, Sie gelten als „Sprachrohr“ der Generation Z. Wie stehen Sie zum Thema Teilzeit?

Ich denke, dass sich Unternehmen auf eine Zunahme der Teilzeitbeschäftigten einstellen müssen. Das liegt aber nicht daran, dass die Generation Z faul ist – im Gegenteil: Langfristig werden wir die Erwerbsarbeit reduzieren, weil die Care-Arbeit zunimmt und es an externen Betreuungsmöglichkeiten in der Kinder- und Angehörigenpflege mangelt. Laut der Bertelsmann Stiftung werden uns schon 2030 rund 100.000 Fachkräfte fehlen, um die Ganztagsbetreuung von Grundschulkindern zu gewährleisten. Junge Eltern werden demnach systematisch aus der Vollzeitarbeit verdrängt, wenn Arbeitgebende ihre Care-Verantwortung nicht mitdenken. Diese Entwicklung wird sich für meine Generation verschärfen.

Es gibt aber genug junge Leute, die nicht Vollzeit arbeiten wollen, obwohl sie es könnten. Dadurch wird der Fachkräftemangel weiter verschärft. Ist das egal?

Egal sicherlich nicht. Es werden aber nur die Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels bestehen, die realisieren, dass Mitarbeitende auch noch andere Verantwortungen und Bedürfnisse außerhalb der Erwerbsarbeit haben. Und ich sag es mal ganz deutlich: Auch wenn meine Generation 60 Stunden die Woche arbeiten würde, könnte sie den durch den demografischen Wandel bedingten Fachkräftemangel nicht aufhalten. Da sind wir auf andere Komponenten angewiesen, wie zum Beispiel die gute Integration und Wertschätzung ausländischer Fachkräfte.
 

Was würden Sie Praxisinhaber:innen empfehlen, um – insbesondere junge – Mitarbeiter:innen zu gewinnen?

Gehen Sie wirklich auf die Lebensrealität Ihrer Mitarbeiter:innen ein und etablieren Sie dazu passende Benefits! Dafür ist es nötig, erstmal möglichst viel über junge Menschen zu erfahren: Wie viel zahlen sie am jeweiligen Standort für die Miete? Wie kommen sie in dieser Region zur Arbeit? Und gibt es vielleicht junge Menschen, die wir mit unseren bisherigen Stellenanzeigen vielleicht komplett ausschließen? Beim „Team of Tomorrow“ sprechen wir mit Expert:innen, die zum Beispiel deutlich machen, dass der Fachkräftemangel auch endlich die Chance bietet, um den Arbeitsmarkt inklusiver zu machen: für Menschen mit unterschiedlichen Bildungsbiografien oder auch Menschen mit Behinderung, die derzeit in vielen Branchen noch ausgeschlossen werden.
 

Über Ronja Ebeling

Ronja Ebeling, Jg. 1996, ist Autorin des Buches „Work Reloaded“ und Gründerin der E-Learning-Plattform „Team of Tomorrow“
www.ronja-ebeling.de